單項選擇題下列不屬于勞動法律關(guān)系特征的是（）。

A.勞動法律關(guān)系的主體具有特定性
B.勞動法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性
C.勞動法律關(guān)系的形成和實現(xiàn)與社會勞動過程無關(guān)
D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性


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1.單項選擇題下列關(guān)于社會保障法律的說法，錯誤的是（）。

A.憲法是勞動保障立法的最高法律依據(jù)和立法基礎(chǔ)
B.一些不歸屬于勞動保障領(lǐng)域的法律中也有關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范
C.勞動保障行政法規(guī)是勞動保障法律規(guī)范的重要表現(xiàn)形式
D.國際勞工組織的公約，各國都需遵守和執(zhí)行

3.單項選擇題以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。

A.法律法規(guī)的調(diào)整
B.行業(yè)環(huán)境的變化
C.企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整
D.勞動行政部門對企業(yè)違法行為責(zé)令改正

4.單項選擇題關(guān)于制定規(guī)章制度時的資料搜集，以下說法錯誤的是（）

A.對企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習(xí)慣，因為缺乏書面形式載體，所以不需要進(jìn)行搜集
B.對企業(yè)現(xiàn)階段的各類單體制度和規(guī)則需要進(jìn)行搜集
C.對行業(yè)發(fā)展背景需要進(jìn)行搜集
D.對規(guī)章制度的執(zhí)行落實狀況相關(guān)資料需要進(jìn)行搜集

5.單項選擇題以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳，說法正確的是（）

A.規(guī)章制度制定后，做好公示告知，員工就應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行，沒有必要再進(jìn)行培訓(xùn)
B.規(guī)章制度執(zhí)行的關(guān)鍵在于對員工進(jìn)行處罰
C.規(guī)章制度的宣傳工作之遙做到中層管理人員即可
D.有效執(zhí)行的關(guān)鍵在于員工對制度內(nèi)容的理解和認(rèn)同

6.單項選擇題以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是（）

A.制度中規(guī)定了詳盡的管理性內(nèi)容，但沒有處罰性內(nèi)容
B.對不同級別、不同部門的員工差別對待，規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性
C.制度內(nèi)容過于原則，缺少可操作的實施細(xì)則和程序性制度支撐
D.制度滯后，跟不上新形勢的發(fā)展

7.單項選擇題以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說法不正確的是（）

A.制度要形成體系化，制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套
B.制度內(nèi)容除了針對日常管理外，還應(yīng)對關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進(jìn)行規(guī)定
C.國家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時修改
D.規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主，給用人單位根據(jù)實際情況進(jìn)行靈活適用和解釋的空間

8.單項選擇題以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）

A.規(guī)章制度制定時，以滿足員工需求為主要目標(biāo)
B.規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松，以柔性執(zhí)行為主
C.賦予各職能部門對規(guī)章制度解釋權(quán)，以更好地使規(guī)章制度貼合部門實際
D.對不同級別、不同部門的員工平等對待，做到執(zhí)行的平等性

9.單項選擇題開展勞企協(xié)商時，下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求？（）

A.召開職工代表大會
B.召開協(xié)商會議
C.按法定程序召開集體協(xié)商會議
D.召開電話會議

10.單項選擇題勞企協(xié)商的作用有其獨特的地方，下列選項中哪一項體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？（）

A.能夠斷定企業(yè)的行為是否違法
B.能夠解決個別高管與企業(yè)的糾紛
C.協(xié)商一致結(jié)果得到司法的保障
D.協(xié)商結(jié)果能夠得到即時履行