企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

休假包括（）。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

休息時間包括（）。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）