A.提高人才供需匹配效率
B.提供專業(yè)的求職指導(dǎo)服務(wù)
C.促進(jìn)傳統(tǒng)職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的開展
D.提升政府部門在職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域的影響力
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A.自下而上
B.初步的工作分解
C.提供詳細(xì)的工作分解結(jié)構(gòu)圖
D.分階段重新評(píng)估計(jì)劃進(jìn)度和耗費(fèi)的預(yù)算
A.依靠自己
B.依靠他人
C.依靠機(jī)構(gòu)
D.依靠老師
A.主動(dòng)自評(píng)，自我問責(zé)
B.自我調(diào)控，自我整改
C.激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力
D.以上都是
A.基層隊(duì)伍建設(shè)
B.信息化建設(shè)
C.規(guī)范管理建設(shè)
D.政府購買服務(wù)建設(shè)
A.及時(shí)性原則
B.科學(xué)性原則
C.針對(duì)性原則
D.持續(xù)性原則
A.項(xiàng)目進(jìn)度
B.項(xiàng)目質(zhì)量
C.項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
D.項(xiàng)目投資收益率
A.要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，了解與具體職業(yè)指導(dǎo)工作有關(guān)的法律
B.按照法律法規(guī)要求，依法辦事，嚴(yán)于律己
C.加強(qiáng)思想品德修養(yǎng)，保持好的作風(fēng)，嚴(yán)明工作紀(jì)律
D.操作規(guī)范便捷，符合規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)，流程簡(jiǎn)化流暢
A.資料收集和分析這一環(huán)節(jié)，重點(diǎn)應(yīng)放在界定問題和了解癥結(jié)上
B.執(zhí)行方案時(shí)，為節(jié)約時(shí)間成本，無需讓所有參與的人都了解自己的責(zé)任、職務(wù)等
C.評(píng)估應(yīng)在執(zhí)行方案的過程中隨時(shí)進(jìn)行
D.職業(yè)咨詢員必須和咨詢對(duì)象進(jìn)行充分的溝通并理清他的需要
A.統(tǒng)計(jì)年鑒
B.政府公報(bào)
C.社媒平臺(tái)
D.政府部門的年度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告
A.服務(wù)窗口和服務(wù)平臺(tái)需要統(tǒng)一的建設(shè)規(guī)范，以確保其功能和服務(wù)效果
B.服務(wù)流程和服務(wù)內(nèi)容需要明確，不能只是簡(jiǎn)單的陪聊和發(fā)布信息
C.服務(wù)窗口和服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)不需要考慮服務(wù)對(duì)象和服務(wù)模式，只需要做好頂層設(shè)計(jì)即可
D.服務(wù)場(chǎng)所的建設(shè)應(yīng)遵循科學(xué)規(guī)律，結(jié)合地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要做好總體規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì)
最新試題
企業(yè)招工難問題的研究需要分析（）
可以利用（）等多種形式科學(xué)做好在職員工指導(dǎo)的需求調(diào)查。
下列屬于崗前培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循的原則的有（）
職業(yè)指導(dǎo)對(duì)個(gè)人的影響主要有（）
在對(duì)自主創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查時(shí)，應(yīng)該采用的數(shù)據(jù)收集方法有（）
制訂高校畢業(yè)生困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)考慮的內(nèi)容有（）
工作環(huán)境包含的范圍相對(duì)較廣，在指導(dǎo)低級(jí)別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時(shí)，要遵循針對(duì)性原則。
控制職業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目質(zhì)量的方法有（）
開展線上指導(dǎo)服務(wù)，需要了解的內(nèi)容包括（）
勞務(wù)信息共享性和及時(shí)性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動(dòng)效益的基本前提。