A.在處理加班工資糾紛時(shí)，要確定勞動(dòng)者所對(duì)應(yīng)崗位實(shí)行的何種工時(shí)制度
B.需要確定加班事實(shí)，這是計(jì)算加班工資的一項(xiàng)重要依據(jù)
C.在確定加班事實(shí)時(shí)，完全由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任
D.在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，不能通過增加剔除項(xiàng)目金額的做法故意降低加班工資計(jì)算基數(shù)
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A.法定休假目加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資，是指既包括全體公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日。
B.在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)目期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者.用人單位應(yīng)支付加班工資
C.如果部分公民休假的節(jié)日恰逢休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按休息日加班的規(guī)則支付加班工錄
D.在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)目期間，對(duì)參加社會(huì)或企業(yè)組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，一律不用支付加班工資
A.20.83
B.21.75
C.當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)
D.上月實(shí)際工作天數(shù)
A.對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用入單位，應(yīng)當(dāng)采用彈性工作時(shí)間等活當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成
B.對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般不存在平時(shí)工作日及休息日加班的概念，也談不上平時(shí)工作日、休息日的加班工資
C.對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在法定休假日安排工作是否需要支付加班工資的問題，各省市均規(guī)定無須支付加班工資
D.對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，可以不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制
A.在綜合計(jì)算周期內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班時(shí)間
B.如果存在加班時(shí)間，則按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資
C.如果用人單位安排勞動(dòng)者在休息目加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資補(bǔ)休
D.如果在法定休假目安排勞動(dòng)者加班的。應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資
A.用人單位依法安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)
B.安排勞動(dòng)者在平時(shí)工作日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資
C.安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資補(bǔ)休
D.安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資
A.10
B.14
C.15
D.30
A.對(duì)實(shí)行年薪的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單
B.對(duì)通過銀行發(fā)放工資的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單
C.工資清單一般包括勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容
D.對(duì)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單
A.一個(gè)月內(nèi)
B.兩個(gè)月內(nèi)
C.三個(gè)月內(nèi)
D.半年內(nèi)
A.克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資
B.法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資
C.用人單位可以在工資中代扣勞動(dòng)者個(gè)人與他人的經(jīng)濟(jì)欠款
D.用人單位可以在工資中代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
A.代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.代扣代繳的應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.代扣工作服裝費(fèi)用
D.按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
最新試題
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。