單項選擇題用人單位（）情況屬于克扣勞動者工資。

A.代扣代繳的個人所得稅
B.代扣代繳的應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)用
C.代扣工作服裝費(fèi)用
D.按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)


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1.單項選擇題以下屬于單位代扣工資的情形是（）

A.員工因病假減發(fā)工資
B.員工因事假扣除未出勤工資
C.員工的對外經(jīng)濟(jì)債務(wù)
D.按法院判決、裁定代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等

2.單項選擇題以下不屬于單位可以代扣工資的情形是（）

A.應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅
B.應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金
C.按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等
D.應(yīng)由員工給單位的賠償

3.單項選擇題以下關(guān)于工資支付日期的說法，（）是不正確的。

A.用人單位每月至少支付一次工資
B.用人單位應(yīng)與勞動者約定支付工資的具體日期
C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付
D.工資支付日期如遇法定休假日的需提前支付

4.單項選擇題以下關(guān)于工資支付周期的說法，（）是正確的。

A.對實(shí)行年薪制的勞動者，用人單位可以每月按不低于上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，到年終再結(jié)算工資
B.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資的，可以延期支付
C.對從事非全日制工作的勞動者，用人單位不可以每七日支付一次工資
D.對于按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者用人單位可以每月發(fā)放10%的生活費(fèi)，到考核周期期滿時再結(jié)算工資

5.單項選擇題關(guān)于勞動合同無效的表述，錯誤的是（）

A.以欺詐、脅迫手段簽訂的勞動合同無效
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效
C.勞動合同被確認(rèn)無效，即使勞動者已付出勞動亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報酬
D.勞動合同部分無效、不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

6.單項選擇題勞動者存在以下情形，不可被認(rèn)為欺詐而導(dǎo)致勞動合同無效（）

A.隱瞞婚姻情況
B.偽造崗位要求的學(xué)歷
C.偽造崗位要求的技術(shù)證書
D.偽造崗位要求的工作經(jīng)歷

7.單項選擇題以下不屬于導(dǎo)致勞動合同無效情形的是（）

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.勞動者尚未與其他用人單位解除勞動關(guān)系

8.單項選擇題關(guān)于試用期工資的描述不正確的是（）。

A.勞動者試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資
B.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十
C.勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資

9.單項選擇題以下關(guān)于試用期描述錯誤的是（）

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
C.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月
D.無固定期限勞動合同不得約定試用期

10.單項選擇題勞動合同僅約定試用期的，該試用期的約定（）

A.不一定成立
B.有時成立
C.可以成立
D.不成立