A.10
B.14
C.15
D.30

A.對實行年薪的勞動者，用人單位可以不提供工資清單
B.對通過銀行發(fā)放工資的勞動者，用人單位可以不提供工資清單
C.工資清單一般包括勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容
D.對以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的勞動者，用人單位可以不提供工資清單

A.一個月內(nèi)
B.兩個月內(nèi)
C.三個月內(nèi)
D.半年內(nèi)

A.克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資
B.法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資
C.用人單位可以在工資中代扣勞動者個人與他人的經(jīng)濟欠款
D.用人單位可以在工資中代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費用

A.代扣代繳的個人所得稅
B.代扣代繳的應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費用
C.代扣工作服裝費用
D.按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

A.員工因病假減發(fā)工資
B.員工因事假扣除未出勤工資
C.員工的對外經(jīng)濟債務(wù)
D.按法院判決、裁定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等

A.應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅
B.應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金
C.按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等
D.應(yīng)由員工給單位的賠償

A.用人單位每月至少支付一次工資
B.用人單位應(yīng)與勞動者約定支付工資的具體日期
C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付
D.工資支付日期如遇法定休假日的需提前支付

A.對實行年薪制的勞動者，用人單位可以每月按不低于上年度職工月平均工資的標準預(yù)付工資，到年終再結(jié)算工資
B.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資的，可以延期支付
C.對從事非全日制工作的勞動者，用人單位不可以每七日支付一次工資
D.對于按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者用人單位可以每月發(fā)放10%的生活費，到考核周期期滿時再結(jié)算工資

A.以欺詐、脅迫手段簽訂的勞動合同無效
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效
C.勞動合同被確認無效，即使勞動者已付出勞動亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報酬
D.勞動合同部分無效、不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效