A.20.83
B.21.75
C.當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)
D.上月實(shí)際工作天數(shù)
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A.對于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的用入單位,應(yīng)當(dāng)采用彈性工作時間等活當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?,確保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成
B.對于實(shí)行不定時工作制的勞動者,一般不存在平時工作日及休息日加班的概念,也談不上平時工作日、休息日的加班工資
C.對于實(shí)行不定時工作制的勞動者,在法定休假日安排工作是否需要支付加班工資的問題,各省市均規(guī)定無須支付加班工資
D.對于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者,可以不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制
A.在綜合計(jì)算周期內(nèi),用人單位安排勞動者實(shí)際工作時間超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,視為加班時間
B.如果存在加班時間,則按不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資
C.如果用人單位安排勞動者在休息目加班的,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資補(bǔ)休
D.如果在法定休假目安排勞動者加班的。應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資
A.用人單位依法安排勞動者加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)
B.安排勞動者在平時工作日加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資
C.安排勞動者在休息日加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資補(bǔ)休
D.安排勞動者在法定休假日加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資
A.10
B.14
C.15
D.30
A.對實(shí)行年薪的勞動者,用人單位可以不提供工資清單
B.對通過銀行發(fā)放工資的勞動者,用人單位可以不提供工資清單
C.工資清單一般包括勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容
D.對以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的勞動者,用人單位可以不提供工資清單
A.一個月內(nèi)
B.兩個月內(nèi)
C.三個月內(nèi)
D.半年內(nèi)
A.克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資
B.法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資
C.用人單位可以在工資中代扣勞動者個人與他人的經(jīng)濟(jì)欠款
D.用人單位可以在工資中代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)用
A.代扣代繳的個人所得稅
B.代扣代繳的應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)用
C.代扣工作服裝費(fèi)用
D.按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
A.員工因病假減發(fā)工資
B.員工因事假扣除未出勤工資
C.員工的對外經(jīng)濟(jì)債務(wù)
D.按法院判決、裁定代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等
A.應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅
B.應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金
C.按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等
D.應(yīng)由員工給單位的賠償
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工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn),描述不正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。