A.員工因病假減發(fā)工資
B.員工因事假扣除未出勤工資
C.員工的對外經(jīng)濟(jì)債務(wù)
D.按法院判決、裁定代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等
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A.應(yīng)由勞動者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅
B.應(yīng)由勞動者個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
C.按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等
D.應(yīng)由員工給單位的賠償
A.用人單位每月至少支付一次工資
B.用人單位應(yīng)與勞動者約定支付工資的具體日期
C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付
D.工資支付日期如遇法定休假日的需提前支付
A.對實(shí)行年薪制的勞動者,用人單位可以每月按不低于上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,到年終再結(jié)算工資
B.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時(shí)支付工資的,可以延期支付
C.對從事非全日制工作的勞動者,用人單位不可以每七日支付一次工資
D.對于按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者用人單位可以每月發(fā)放10%的生活費(fèi),到考核周期期滿時(shí)再結(jié)算工資
A.以欺詐、脅迫手段簽訂的勞動合同無效
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效
C.勞動合同被確認(rèn)無效,即使勞動者已付出勞動亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報(bào)酬
D.勞動合同部分無效、不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效
A.隱瞞婚姻情況
B.偽造崗位要求的學(xué)歷
C.偽造崗位要求的技術(shù)證書
D.偽造崗位要求的工作經(jīng)歷
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.勞動者尚未與其他用人單位解除勞動關(guān)系
A.勞動者試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資
B.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十
C.勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資
A.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月
C.三年以上固定期限勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月
D.無固定期限勞動合同不得約定試用期
A.不一定成立
B.有時(shí)成立
C.可以成立
D.不成立
A.解除勞動合同
B.減少勞動報(bào)酬
C.計(jì)算勞動者工作年限
D.加班費(fèi)
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關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng),不正確的是()。
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn),表述正確的是()。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng),描述不正確的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯(cuò)誤的是()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。