A.勞動者試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資
B.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十
C.勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準
D.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資
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A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
C.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月
D.無固定期限勞動合同不得約定試用期
A.不一定成立
B.有時成立
C.可以成立
D.不成立
A.解除勞動合同
B.減少勞動報酬
C.計算勞動者工作年限
D.加班費
A.依法通過企業(yè)內(nèi)部民主程序制定
B.在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布
C.內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸
D.經(jīng)過職代會表決通過
A.投訴
B.舉報
C.依職權(quán)
D.上級部門安排
最新試題
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
下列對用人單位勞動標(biāo)準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。