A.以欺詐、脅迫手段簽訂的勞動合同無效
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效
C.勞動合同被確認無效，即使勞動者已付出勞動亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報酬
D.勞動合同部分無效、不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
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A.隱瞞婚姻情況
B.偽造崗位要求的學歷
C.偽造崗位要求的技術證書
D.偽造崗位要求的工作經(jīng)歷
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.勞動者尚未與其他用人單位解除勞動關系
A.勞動者試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資
B.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十
C.勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準
D.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
C.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月
D.無固定期限勞動合同不得約定試用期
A.不一定成立
B.有時成立
C.可以成立
D.不成立
最新試題
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。