A.用人單位每月至少支付一次工資
B.用人單位應與勞動者約定支付工資的具體日期
C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付
D.工資支付日期如遇法定休假日的需提前支付

A.對實行年薪制的勞動者，用人單位可以每月按不低于上年度職工月平均工資的標準預付工資，到年終再結算工資
B.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資的，可以延期支付
C.對從事非全日制工作的勞動者，用人單位不可以每七日支付一次工資
D.對于按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者用人單位可以每月發(fā)放10%的生活費，到考核周期期滿時再結算工資

A.以欺詐、脅迫手段簽訂的勞動合同無效
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效
C.勞動合同被確認無效，即使勞動者已付出勞動亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報酬
D.勞動合同部分無效、不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

A.隱瞞婚姻情況
B.偽造崗位要求的學歷
C.偽造崗位要求的技術證書
D.偽造崗位要求的工作經歷

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.勞動者尚未與其他用人單位解除勞動關系

A.勞動者試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資
B.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十
C.勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準
D.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
C.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月
D.無固定期限勞動合同不得約定試用期

A.不一定成立
B.有時成立
C.可以成立
D.不成立

A.解除勞動合同
B.減少勞動報酬
C.計算勞動者工作年限
D.加班費

A.依法通過企業(yè)內部民主程序制定
B.在企業(yè)內向勞動者公布
C.內容與勞動法律規(guī)定不相抵觸
D.經過職代會表決通過