單項選擇題下列對用人單位勞動標準的內(nèi)容規(guī)范部分，表述不正確的是（）。

A.用人單位勞動標準的內(nèi)容規(guī)范，主要是指用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容規(guī)范
B.用人單位勞動標準如果存在違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的內(nèi)容，那么這部分內(nèi)容是無效的
C.用人單位勞動標準旨在維護正常經(jīng)營秩序，規(guī)范員工行為，因此最好不要有處罰規(guī)定
D.用人單位勞動標準應該規(guī)定全面，但要避免過于苛責而“顯失公平”


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1.單項選擇題對用人單位制定勞動標準的權利范圍，描述不正確的是（）。

A.用人單位勞動標準的制定必須以遵守強制性勞動標準為前提
B.強制性勞動標準實質(zhì)上是國家公權力對于勞動者與雇主之間契約自由的干預，其干預的范圍和程度不受限制
C.立法型勞動標準主要包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定
D.強制性勞動標準是基礎，它規(guī)定了保障勞動者基本權益的最低標準，是用人單位勞動標準需要遵守而且不得突破的底線

2.單項選擇題下列選項中，不屬于用人單位制定勞動標準的方式的是（）。

A.集體合同
B.內(nèi)部公示
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本

3.單項選擇題下列選項中，屬于用人單位勞動標準作用的是（）。

A.促進用人單位的內(nèi)部公平
B.規(guī)范勞動關系雙方的行為，間接改善和協(xié)調(diào)勞動關系
C.科學管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
D.提高企業(yè)內(nèi)部自行解決問題的能力，避免外力介入或干預

4.單項選擇題下列選項中，不屬于用人單位勞動標準作用的是（）。

A.明確企業(yè)適用的推薦性標準內(nèi)容和范圍，避免違反法律
B.規(guī)范勞動關系雙方的行為，營造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序
C.促進用人單位的內(nèi)部公平
D.科學管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧

6.單項選擇題下列關于用人單位勞動標準的描述，不正確的是（）。

A.用人單位勞動標準是指勞動關系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則
B.用人單位勞動標準是國家級、行業(yè)級、地方級勞動標準的延伸和細化
C.用人單位規(guī)章制度是用人單位設立勞動標準的重要方式
D.用人單位勞動標準僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體工會會員

7.單項選擇題國家勞動標準包括（）三大類。

A.憲法、法律和行業(yè)法規(guī)
B.法律、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
C.憲法、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
D.法律、行業(yè)法規(guī)和規(guī)章

8.單項選擇題下列對國家級勞動標準、行業(yè)級勞動標準、地方級勞動標準和企業(yè)級勞動標準之間的效力關系，描述不正確的是（）。

A.國家勞動標準效力高于行業(yè)和地方勞動標準，行業(yè)和地方勞動標準不得與國家勞動標準沖突，否則無效
B.行業(yè)和地方勞動標準可以將國家勞動標準具體化，即根據(jù)行業(yè)或地方的實際情況作出具體規(guī)定
C.企業(yè)級勞動標準的制定必須以遵守國家、行業(yè)和地方勞動標準為前提，否則會產(chǎn)生不利后果，甚至受到處罰
D.行業(yè)勞動標準之間、行業(yè)勞動標準與地方勞動標準（政府規(guī)章）之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由全國人民代表大會常務委員會裁決

9.單項選擇題下列關于企業(yè)勞動標準的描述，不正確的是（）。

A.企業(yè)勞動標準會以集體合同或者企業(yè)規(guī)章制度的形式發(fā)布
B.企業(yè)所制定的勞動標準應高于國家制定的勞動基準
C.企業(yè)勞動標準是指在企業(yè)內(nèi)外部，對勞動領域內(nèi)的重復性事物、概念和行為進行的規(guī)定
D.企業(yè)勞動標準保障的對象，只針對企業(yè)內(nèi)部勞動者