A.生產(chǎn)要素與非生產(chǎn)要素
B.勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素
C.人才要素與非人才要素
D.經(jīng)濟(jì)要素與非經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)要素
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A.暫時(shí)的稀缺性
B.絕對(duì)的稀缺性
C.相對(duì)的稀缺性
D.支付手段的稀缺性
A.流動(dòng)能使人力資源得到充分利用
B.流動(dòng)能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
C.流動(dòng)能夠保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率
D.流動(dòng)需要支付大量的經(jīng)濟(jì)成本和心理成本、承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和痛苦
A.高估偏差
B.低估偏差
C.相對(duì)偏差
D.選擇性偏差
A.目標(biāo)性
B.互動(dòng)性
C.回饋性
D.能動(dòng)性
A.書(shū)面溝通
B.口頭溝通
C.非正式溝通
D.電子溝通
A.互相信任
B.充分理解
C.適時(shí)糾正
D.雙向溝通
A.用心傾聽(tīng)
B.耐心詢(xún)問(wèn)和分析
C.交談過(guò)程中隨時(shí)做相應(yīng)補(bǔ)充
D.充分利用語(yǔ)言表達(dá)的技巧
A.確定薪酬結(jié)構(gòu)
B.職位分析
C.職位評(píng)價(jià)
D.薪酬調(diào)查
A.社會(huì)福利
B.行業(yè)福利
C.企業(yè)福利
D.員工個(gè)人福利
A.預(yù)先控制
B.過(guò)程控制
C.事后控制
D.事后反饋
最新試題
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿(mǎn)足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。