A.區(qū)域性緊缺
B.全國(guó)性緊缺
C.行業(yè)性過剩
D.企業(yè)內(nèi)部管理不善
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A.是否對(duì)高校畢業(yè)生招聘政策有規(guī)劃
B.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制和人員情況
C.基層實(shí)踐鍛煉經(jīng)歷且表現(xiàn)好的高校畢業(yè)生的吸納情況和相應(yīng)政策的落實(shí)情況
D.制定名額比例來吸納高校畢業(yè)生在基層事業(yè)單位就業(yè)的情況
A.職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)
B.引導(dǎo)性培訓(xùn)
C.安全常識(shí)培訓(xùn)
D.道德規(guī)范培訓(xùn)
A.提供長(zhǎng)期資金支持
B.樹立正確的就業(yè)觀念
C.指導(dǎo)勞務(wù)輸出就業(yè)
D.指導(dǎo)多渠道靈活就業(yè)
A.更充分更高質(zhì)量就業(yè)的國(guó)家策略
B.城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃
C.幫扶對(duì)象的就業(yè)意愿
D.落實(shí)就業(yè)扶持政策
A.鼓勵(lì)學(xué)習(xí)動(dòng)力
B.明確培養(yǎng)目標(biāo)
C.分析學(xué)習(xí)者特征
D.實(shí)施方案
A.勞動(dòng)者自主就業(yè)
B.政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)
C.市場(chǎng)促進(jìn)就業(yè)
D.政府促進(jìn)就業(yè)
A.過時(shí)的公司或行業(yè)不需要進(jìn)行調(diào)研
B.注意選擇新興產(chǎn)業(yè)和有發(fā)展前景的行業(yè)和企業(yè)
C.只調(diào)研大型企業(yè)，不需要關(guān)注小微企業(yè)
D.只調(diào)研企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，不需要關(guān)注人力資源管理
A.簡(jiǎn)化模擬過程
B.梳理面試常見問題知識(shí)庫(kù)
C.缺乏專業(yè)性的測(cè)試題目
D.限制求職者將來面試時(shí)的正常發(fā)揮
A.導(dǎo)向性原則
B.發(fā)展性原則
C.公平性原則
D.強(qiáng)制性原則
A.實(shí)行職業(yè)指導(dǎo)例會(huì)制度
B.實(shí)行職業(yè)指導(dǎo)工作交流學(xué)習(xí)制度
C.建立職業(yè)指導(dǎo)跟蹤服務(wù)制度
D.無需優(yōu)化工作環(huán)境
最新試題
以下屬于農(nóng)村就業(yè)困難人員自身存在的問題有（）
職業(yè)指導(dǎo)對(duì)個(gè)人的影響主要有（）
制定農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時(shí)，需要注意的要點(diǎn)有（）
勞務(wù)信息共享性和及時(shí)性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動(dòng)效益的基本前提。
下列選項(xiàng)中可以幫助求職者克服自卑心理的建議有（）
在著手面試技巧訓(xùn)練時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)工作者需要掌握的內(nèi)容包括（）
在策劃并組織健全職業(yè)指導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制中，應(yīng)該采取哪些措施來提高職業(yè)指導(dǎo)的社會(huì)貢獻(xiàn)度（）
開展職業(yè)指導(dǎo)工作考核時(shí)，需要注意的問題有（）
工作環(huán)境包含的范圍相對(duì)較廣，在指導(dǎo)低級(jí)別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時(shí)，要遵循針對(duì)性原則。
構(gòu)建職業(yè)指導(dǎo)工作體系的基本架構(gòu)主要包括（）