A.甲廠職工為改善勞動(dòng)條件向廠方提出集體協(xié)商要求，但廠方不予回應(yīng)
B.乙公司沒(méi)有工會(huì)，故此職工方無(wú)法向用人單位方提出集體協(xié)商要求
C.一方收到另一方的集體協(xié)商要求后，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕
D.職工方或用人單位方均可以口頭形式提出進(jìn)行集體協(xié)商
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A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等
B.女職工較多的，職工方應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表
C.用人單位一方可委托專業(yè)律師擔(dān)任首席代表
D.委托該單位以外的人員擔(dān)任協(xié)商代表的，需采用書面形式
A.勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書》送達(dá)雙方協(xié)商代表
B.雙方首席代表簽字之日起15日內(nèi)，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門
C.簽字后的集體合同無(wú)需提交勞動(dòng)保障行政部門審查
D.雙方就異議事項(xiàng)重新簽訂集體合同后，不需報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審査
A.勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
B.工作時(shí)間、職業(yè)技能培訓(xùn)
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃
D.對(duì)女職工的特殊保護(hù)
A.張三入職某公司擔(dān)任貨車司機(jī)，試用期結(jié)束后，公司以張三每天未能提前到崗進(jìn)行工作準(zhǔn)備，責(zé)任心不強(qiáng)為由，通知其試用不合格，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系
B.張三是某公司的銷售人員，每個(gè)月的業(yè)績(jī)考核都不理想，公司以“末位淘汰”為由提出與其解除勞動(dòng)合同
C.李四在甲公司工作2年有余，由于公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，遂與李四協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同
D.王麻子為某公司保安，因車禍?zhǔn)軅瑹o(wú)法再按公司要求，完成站立值班及巡邏等工作任務(wù)，公司提出與其解除勞動(dòng)合同
A.勞務(wù)關(guān)系
B.合作關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.承攬關(guān)系
最新試題
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。