A.勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
B.工作時(shí)間、職業(yè)技能培訓(xùn)
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃
D.對(duì)女職工的特殊保護(hù)
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A.張三入職某公司擔(dān)任貨車司機(jī)，試用期結(jié)束后，公司以張三每天未能提前到崗進(jìn)行工作準(zhǔn)備，責(zé)任心不強(qiáng)為由，通知其試用不合格，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系
B.張三是某公司的銷售人員，每個(gè)月的業(yè)績(jī)考核都不理想，公司以“末位淘汰”為由提出與其解除勞動(dòng)合同
C.李四在甲公司工作2年有余，由于公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，遂與李四協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同
D.王麻子為某公司保安，因車禍?zhǔn)軅?，無(wú)法再按公司要求，完成站立值班及巡邏等工作任務(wù)，公司提出與其解除勞動(dòng)合同
A.勞務(wù)關(guān)系
B.合作關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.承攬關(guān)系
A.吳某在車間工作期間因醉酒導(dǎo)致自身受傷
B.保安萬(wàn)某在工作期間因履行工作職責(zé)被打傷
C.陳某在工作中，因自殘受傷的
D.趙某在外地出差期間登山游玩時(shí)摔傷
A.2020年4月10日
B.2020年6月10日
C.2020年6月15日
D.2020年6月9日
A.雙方的合意
B.共同活動(dòng)
C.勞動(dòng)過(guò)程
D.勞力和物質(zhì)的互相交換
最新試題
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。