A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等
B.女職工較多的，職工方應(yīng)當有女性協(xié)商代表
C.用人單位一方可委托專業(yè)律師擔任首席代表
D.委托該單位以外的人員擔任協(xié)商代表的，需采用書面形式
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A.勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表
B.雙方首席代表簽字之日起15日內(nèi)，報送勞動保障行政部門
C.簽字后的集體合同無需提交勞動保障行政部門審查
D.雙方就異議事項重新簽訂集體合同后，不需報送勞動保障行政部門審査
A.勞動報酬、補充保險和福利
B.工作時間、職業(yè)技能培訓(xùn)
C.企業(yè)經(jīng)營方針、年度計劃
D.對女職工的特殊保護
A.張三入職某公司擔任貨車司機，試用期結(jié)束后，公司以張三每天未能提前到崗進行工作準備，責任心不強為由，通知其試用不合格，雙方解除勞動關(guān)系
B.張三是某公司的銷售人員，每個月的業(yè)績考核都不理想，公司以“末位淘汰”為由提出與其解除勞動合同
C.李四在甲公司工作2年有余，由于公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，遂與李四協(xié)商一致，解除勞動合同
D.王麻子為某公司保安，因車禍受傷，無法再按公司要求，完成站立值班及巡邏等工作任務(wù)，公司提出與其解除勞動合同
A.勞務(wù)關(guān)系
B.合作關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.承攬關(guān)系
A.吳某在車間工作期間因醉酒導(dǎo)致自身受傷
B.保安萬某在工作期間因履行工作職責被打傷
C.陳某在工作中，因自殘受傷的
D.趙某在外地出差期間登山游玩時摔傷
最新試題
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。