A.勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表
B.雙方首席代表簽字之日起15日內(nèi)，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門
C.簽字后的集體合同無需提交勞動(dòng)保障行政部門審查
D.雙方就異議事項(xiàng)重新簽訂集體合同后，不需報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審査
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A.勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
B.工作時(shí)間、職業(yè)技能培訓(xùn)
C.企業(yè)經(jīng)營方針、年度計(jì)劃
D.對(duì)女職工的特殊保護(hù)
A.張三入職某公司擔(dān)任貨車司機(jī)，試用期結(jié)束后，公司以張三每天未能提前到崗進(jìn)行工作準(zhǔn)備，責(zé)任心不強(qiáng)為由，通知其試用不合格，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系
B.張三是某公司的銷售人員，每個(gè)月的業(yè)績考核都不理想，公司以“末位淘汰”為由提出與其解除勞動(dòng)合同
C.李四在甲公司工作2年有余，由于公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，遂與李四協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同
D.王麻子為某公司保安，因車禍?zhǔn)軅?，無法再按公司要求，完成站立值班及巡邏等工作任務(wù)，公司提出與其解除勞動(dòng)合同
A.勞務(wù)關(guān)系
B.合作關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.承攬關(guān)系
A.吳某在車間工作期間因醉酒導(dǎo)致自身受傷
B.保安萬某在工作期間因履行工作職責(zé)被打傷
C.陳某在工作中，因自殘受傷的
D.趙某在外地出差期間登山游玩時(shí)摔傷
A.2020年4月10日
B.2020年6月10日
C.2020年6月15日
D.2020年6月9日
最新試題
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。