A.便于雙方提前做好準(zhǔn)備
B.便于固定證據(jù)
C.如果用人單位提供的續(xù)訂條件不低于原勞動合同，勞動者又不愿意續(xù)訂勞動
D.在勞動合同續(xù)訂事宜上發(fā)生糾紛的，續(xù)訂意向通知并非關(guān)鍵
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A.不一定能
B.不可以
C.也可以
D.視情況而
A.離職勞動者
B.終止合同者
C.開除者
D.到期勞動者
A.個人檔案
B.勞動合同管理檔案
C.考核登記表
D.合同附件中
A.視情況
B.仍
C.將
D.無法
A.社保記錄
B.勞動合副本
C.解除勞動合同的證明
D.失業(yè)證明
A.協(xié)商
B.公示
C.告知
D.調(diào)解
A.協(xié)商
B.信訪
C.和解
D.調(diào)解
A.全國平均工資
B.最低保障
C.平均工資
D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.法規(guī)類勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.指導(dǎo)性勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.約束性勞
A.人力資源管理部門
B.工會
C.勞動者
D.企業(yè)
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）