下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

知識型員工具體包括（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。