知識型員工具體包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

四分法下的部門分類包括（）

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。