應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）

關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是（）

可以實行縮短工作時間的人員有（）

當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法的特點是（）

用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）

用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）

用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）

關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述，正確的是（）

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）

用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）