多項選擇題關于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）

A.勞動保障監(jiān)察是勞動行政管理的一項重要內容
B.勞動保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位，也監(jiān)管勞動者
C.我國縣級以上各級政府勞動行政部門具有勞動保障監(jiān)察權
D.對用人單位的勞動保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄


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1.單項選擇題關于集體合同與勞動合同關系的表述，正確的是（）

A.集體合同效力高于勞動合同效力
B.集體合同內容廣于勞動合同內容范圍
C.集體合同與勞動合同約束主體范圍不同
D.集體合同效力與勞動合同效力高低取決于當事人的約定

2.單項選擇題關于最低工資的表述，錯誤的是（）

A.最低工資中不包括加班工資
B.實行統(tǒng)一的最低工資標準
C.勞動者在醫(yī)療期內的病假工資可以低于最低工資標準
D.最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個不同的概念

3.單項選擇題經濟補償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其中月工資標準是（）

A.當地的社會平均工資
B.勞動合同解除或終止時勞動者的工資
C.勞動合同解除或終止前勞動者十二個月的平均工資
D.勞動合同解除或終止前勞動者所在單位職工月平均工資

4.單項選擇題用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）

A.勞動者對降薪未持異議，實際上勞動者是對降薪保持消極沉默
B.雙方就變更勞動合同已經協(xié)商一致是實際履行變更的適用前提
C.勞動者對降薪未提異議，工資標準已經通過實際履行進行了變更
D.用人單位沒有證據證明其與勞動者就降薪進行協(xié)商的，沉默并不構成意思表示，不能視為雙方就變更勞動合同已經協(xié)商一致

5.單項選擇題對勞動合同無效的處理，錯誤的是（）

A.勞動者已經付出勞動的，用人單位應當支付勞動報酬
B.用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔的損害賠償責任屬于懲罰性賠償
C.由于用人單位原因導致勞動合同無效，用人單位應當依法支付經濟補償
D.由于用人單位原因導致勞動合同無效，給勞動者造成損害的，用人單位應當賠償勞動者相關經濟損失

6.單項選擇題關于女職工生育津貼，說法正確的是（）

A.生育津貼是生育保險待遇組成部分，實行統(tǒng)一標準
B.職工本人需繳納生育保險費，如不繳納則會降低生育津貼
C.單位繳納生育保險費的比例最高不得超過工資總額的2%
D.職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標準支付

7.單項選擇題用人單位與依法領取退休金人員建立的用工關系是（）

A.勞務關系
B.勞動關系
C.承攬關系
D.服務合同關系

8.單項選擇題不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）

A.重在保護勞動者權益的原則
B.合法原則
C.調解原則
D.教育與處罰相結合原則

9.單項選擇題關于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關系的表述，錯誤的是（）

A.工資基準是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎和前提
B.工資自決反映的是用人單位與勞動者之間的物質利益關系
C.工資自決不能違反工資基準和工資集體協(xié)商約定的基本條件
D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權利

10.單項選擇題用人單位無需支付勞動者經濟補償的情形是（）

A.用人單位進行經濟性裁員
B.因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同
C.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
D.勞動合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同