A.勞動者應當提供擔保
B.仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決
C.當事人之間的勞動權利義務關系明確
D.勞動者無須提供不先予執(zhí)行嚴重影響生活的證據(jù)
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A.王某與華天公司具有勞動關系
B.華天公司應該對扣減工資的合法性負舉證責任
C.凱達公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應承擔連帶責任
D.如此案提交勞動爭議仲裁，華天公司對仲裁裁決不服，無權向法院起訴
A.紀某已經懷孕，公司無權解除勞動合同
B.公司支付賠償金后可以產生解除的效果
C.公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會
D.如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經濟補償金
A.以超編為由終止勞動合同
B.與員工協(xié)商一致解除勞動合同
C.以超編為由單方解除勞動合同
D.對該員工進行崗位調整，以其不服從安排為由解除勞動合同
A.《組織權與集體談判權公約》
B.《最低就業(yè)年齡公約》
C.《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》
D.《同工同酬公約》
A.趙某違反誠信原則，不應支持其主張
B.參加社會保險不屬于勞動合同必備條款
C.雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬無效
D.雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬可撤銷
最新試題
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）
不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
經濟補償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其中月工資標準是（）
可以實行縮短工作時間的人員有（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經濟補償。關于本案，說法正確的是（）
關于早期工時立法特點的表述，正確的是（）
華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作，在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是（）
用人單位無需支付勞動者經濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是（）