A.勞動(dòng)者對(duì)降薪未持異議，實(shí)際上勞動(dòng)者是對(duì)降薪保持消極沉默
B.雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致是實(shí)際履行變更的適用前提
C.勞動(dòng)者對(duì)降薪未提異議，工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過(guò)實(shí)際履行進(jìn)行了變更
D.用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動(dòng)者就降薪進(jìn)行協(xié)商的，沉默并不構(gòu)成意思表示，不能視為雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致
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A.勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.用人單位因勞動(dòng)合同無(wú)效對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償
C.由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失
A.生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇組成部分，實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
B.職工本人需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，如不繳納則會(huì)降低生育津貼
C.單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)工資總額的2%
D.職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.承攬關(guān)系
D.服務(wù)合同關(guān)系
A.重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則
B.合法原則
C.調(diào)解原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
A.工資基準(zhǔn)是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎(chǔ)和前提
B.工資自決反映的是用人單位與勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
C.工資自決不能違反工資基準(zhǔn)和工資集體協(xié)商約定的基本條件
D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利
最新試題
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是（）
某金融機(jī)構(gòu)招用人員過(guò)程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是（）
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，下列有關(guān)說(shuō)法正確的是（）
可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有（）
關(guān)于最低工資的表述，錯(cuò)誤的是（）
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）
用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）
某公司有一員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是（）
用人單位在沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過(guò)1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）