A.用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件
B.勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實
C.用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)
D.用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內(nèi)容

A.公司與蘇某屬于勞動關(guān)系
B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系
C.因蘇某達到法定退休年齡，勞動合同自動終止
D.因蘇某達到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格

A.秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關(guān)系
B.雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關(guān)系
C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關(guān)系
D.安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資

A.在勞動法體系中凝聚和統(tǒng)率功能
B.在勞動司法中解釋闡明功能
C.在勞動立法中根據(jù)和準(zhǔn)則功能
D.在勞動執(zhí)法中指引和制約功能

A.勞動者法定權(quán)益和商定權(quán)益都應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo
B.對特殊群體特殊利益要予以特別保護
C.對各種勞動者平等保護
D.對用人單位合法利益也要保護

A.公司規(guī)章制度
B.勞動合同
C.法律法規(guī)
D.集體合同

A.勞動合同期滿
B.工資待遇商定低于本地最低工資原則
C.勞動合同商定終結(jié)條件成就
D.勞動者違背合同期限內(nèi)不生育商定

A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終結(jié)勞動合同步出具解除或者終結(jié)勞動合同證明
B.在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C.用人單位依法在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償
D.用人單位對已經(jīng)解除或者終結(jié)勞動合同文本，至少保存二年備查

A.個人獨資公司與其雇用人員之間關(guān)系
B.某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作某物業(yè)公司員工之間關(guān)系
C.某家庭與其雇用家庭保姆之間關(guān)系
D.某建筑公司與其招用農(nóng)民工之間關(guān)系