互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動(dòng)的程度取決于（）和期望值的乘積。

調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。