組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過(guò)程。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行推斷。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

從某種意義上說(shuō)，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于（）的一門(mén)科學(xué)。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。