依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

調(diào)動人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。