A.溝通方式不當(dāng)引起的障礙
B.信息過(guò)量引起的障礙
C.組織機(jī)構(gòu)引起的障礙
D.空間距離所引起的障礙
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A.組織機(jī)構(gòu)弓I起的障礙
B.語(yǔ)言障礙
C.距離障礙
D.溝通方式不當(dāng)引起的障礙
A.單線式
B.流言式
C.偶然式
D.集約式
A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)
B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)
C.雙向溝通網(wǎng)絡(luò)
D.單向溝通網(wǎng)絡(luò)
A.直接溝通
B.雙向溝通
C.間接溝通
D.網(wǎng)絡(luò)溝通
A.正式溝通
B.下行溝通
C.上行溝通
D.平行溝通
A.動(dòng)態(tài)性
B.互動(dòng)性
C.不可逆性
D.環(huán)境制約性
A.談判
B.設(shè)置超級(jí)目標(biāo)
C.第三方介人
D.結(jié)構(gòu)調(diào)整
A.忽視
B.分離
C.限制
D.妥協(xié)
A.橫向沖突
B.縱向沖突
C.直線/職能沖突
D.工作沖突
A.沖突本身沒(méi)有好壞之分
B.健康的組織中沒(méi)有沖突
C.有些沖突對(duì)組織具有破壞性
D.有些沖突對(duì)組織具有建設(shè)性
最新試題
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
()是行政組織績(jī)效管理的基本要求,它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過(guò)自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
行政人員可以分為:()
具體而言,行政組織的績(jī)效可以劃分為()。
艾爾弗雷德·錢德勒在()一書中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過(guò)程。