A.忽視
B.分離
C.限制
D.妥協(xié)
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A.橫向沖突
B.縱向沖突
C.直線(xiàn)/職能沖突
D.工作沖突
A.沖突本身沒(méi)有好壞之分
B.健康的組織中沒(méi)有沖突
C.有些沖突對(duì)組織具有破壞性
D.有些沖突對(duì)組織具有建設(shè)性
A.客觀性
B.主觀性
C.程度性
D.激烈性
A.情報(bào)活動(dòng)階段
B.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段
C.抉擇活動(dòng)階段
D.審查活動(dòng)階段
A.定量化
B.沒(méi)有時(shí)間限制
C.有一定的時(shí)間限制
D.要明確責(zé)任
A.確定型決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.不確定型決策
D.經(jīng)驗(yàn)決策
A.關(guān)系結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
C.任務(wù)的結(jié)構(gòu)
D.職位權(quán)力
A.專(zhuān)制
B.民主
C.放任
D.獨(dú)裁
A.才能因素
B.品格因素
C.情感因素
D.知識(shí)因素
A.法律
B.習(xí)慣
C.職位
D.暴力
最新試題
具體而言,行政組織的績(jī)效可以劃分為()。
“良好的治理”需要公共組織滿(mǎn)足一些條件,具體包括()。
國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量,決策可以分為()。
行政人員可以分為:()
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書(shū)中指出,無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng),它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
下列屬于私人部門(mén)內(nèi)的制度安排的有()。
簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。