A.橫向沖突
B.縱向沖突
C.直線/職能沖突
D.工作沖突
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A.沖突本身沒有好壞之分
B.健康的組織中沒有沖突
C.有些沖突對(duì)組織具有破壞性
D.有些沖突對(duì)組織具有建設(shè)性
A.客觀性
B.主觀性
C.程度性
D.激烈性
A.情報(bào)活動(dòng)階段
B.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段
C.抉擇活動(dòng)階段
D.審查活動(dòng)階段
A.定量化
B.沒有時(shí)間限制
C.有一定的時(shí)間限制
D.要明確責(zé)任
A.確定型決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.不確定型決策
D.經(jīng)驗(yàn)決策
A.關(guān)系結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
C.任務(wù)的結(jié)構(gòu)
D.職位權(quán)力
A.專制
B.民主
C.放任
D.獨(dú)裁
A.才能因素
B.品格因素
C.情感因素
D.知識(shí)因素
A.法律
B.習(xí)慣
C.職位
D.暴力
A.時(shí)代性
B.權(quán)威性
C.綜合性
D.執(zhí)行性
最新試題
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
簡述行政組織體制的含義與特征。
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限,決策可以分為()。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。
艾爾弗雷德·錢德勒在()一書中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過程。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。