A.沖突本身沒有好壞之分
B.健康的組織中沒有沖突
C.有些沖突對組織具有破壞性
D.有些沖突對組織具有建設(shè)性
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A.客觀性
B.主觀性
C.程度性
D.激烈性
A.情報(bào)活動階段
B.設(shè)計(jì)活動階段
C.抉擇活動階段
D.審查活動階段
A.定量化
B.沒有時(shí)間限制
C.有一定的時(shí)間限制
D.要明確責(zé)任
A.確定型決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.不確定型決策
D.經(jīng)驗(yàn)決策
A.關(guān)系結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
C.任務(wù)的結(jié)構(gòu)
D.職位權(quán)力
A.專制
B.民主
C.放任
D.獨(dú)裁
A.才能因素
B.品格因素
C.情感因素
D.知識因素
A.法律
B.習(xí)慣
C.職位
D.暴力
A.時(shí)代性
B.權(quán)威性
C.綜合性
D.執(zhí)行性
A.群體歸屬意識
B.群體認(rèn)同意識
C.群體促進(jìn)意識
D.群體抵觸意識
最新試題
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
在20世紀(jì)50年代,()提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量,并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
簡述行政組織執(zhí)行的原則。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
艾爾弗雷德·錢德勒在()一書中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動,它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識別和解決問題的過程。
簡述行政組織體制的含義與特征。