A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)
B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)
C.雙向溝通網(wǎng)絡(luò)
D.單向溝通網(wǎng)絡(luò)
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A.直接溝通
B.雙向溝通
C.間接溝通
D.網(wǎng)絡(luò)溝通
A.正式溝通
B.下行溝通
C.上行溝通
D.平行溝通
A.動(dòng)態(tài)性
B.互動(dòng)性
C.不可逆性
D.環(huán)境制約性
A.談判
B.設(shè)置超級(jí)目標(biāo)
C.第三方介人
D.結(jié)構(gòu)調(diào)整
A.忽視
B.分離
C.限制
D.妥協(xié)
A.橫向沖突
B.縱向沖突
C.直線/職能沖突
D.工作沖突
A.沖突本身沒有好壞之分
B.健康的組織中沒有沖突
C.有些沖突對(duì)組織具有破壞性
D.有些沖突對(duì)組織具有建設(shè)性
A.客觀性
B.主觀性
C.程度性
D.激烈性
A.情報(bào)活動(dòng)階段
B.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段
C.抉擇活動(dòng)階段
D.審查活動(dòng)階段
A.定量化
B.沒有時(shí)間限制
C.有一定的時(shí)間限制
D.要明確責(zé)任
最新試題
赫伯特.西蒙1957年在()一書中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
()是行政組織績(jī)效管理的基本要求,它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
具體而言,行政組織的績(jī)效可以劃分為()。
下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是()。
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限,決策可以分為()。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有()。
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。