多項選擇題基于技能的薪酬體系通常是指以員工個人為基礎的薪酬方案，其薪酬方案的設計主要依據(jù)員工的（）。

A.專業(yè)知識
B.專業(yè)技能
C.專業(yè)職務
D.專業(yè)特長
E.個性特點


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1.多項選擇題以下哪些報酬屬于非經濟類報酬（）。 

A.參與決策權
B.較多的職權
C.個人成長機會
D.津貼與補貼
E.銷售提成

2.單項選擇題標準工資的計算公式是（）。 

A.標準工資=月工資標準
B.標準工資=月工資標準–缺勤天數(shù)×日工資標準
C.標準工資=日工資標準
D.標準工資=缺勤天數(shù)×日工資標準

5.單項選擇題下列各項屬于非經濟類報酬的是（）。 

A.工資
B.獎金
C.員工獲得的成就感
D.津貼

6.多項選擇題下列現(xiàn)象中屬于績效評價中的評價者的個人偏見問題的是（）。 

A.評價者給大多數(shù)員工中等的評價
B.評價者對老年員工給予較低的評價
C.評價者對女員工給予較低的評價
D.評價者給大多數(shù)員工過高的評價
E.評價者給大多數(shù)員工過低的評價

7.多項選擇題進行績效考評時運用民意測驗法適用于哪類員工（）。 

A.技術人員
B.一線操作工
C.工會干部
D.負責員工福利的干部
E.負責員工社會保障的干部

8.多項選擇題利用等差圖標法進行績效考評時應主要考慮（）問題。 

A.有利于受訓者綜合能力的培養(yǎng)
B.易于操作
C.適用于各種培訓
D.考核項目
E.對被考核者給出的分數(shù)

9.多項選擇題崗位關鍵績效指標的設定可以通過（）等過程來實施。 

A.績效考核文件的設計
B.界定員工崗位的主要職責
C.選擇、分解和設定員工關鍵績效指標
D.準備關鍵業(yè)績指標的管理工具
E.修訂指標

10.單項選擇題想如何避免在績效評價中可能出現(xiàn)的評價者個人偏見、趨中趨勢和暈輪效應等問題，可以從（）做出努力。 

A.確保評價者清楚地了解各種在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題
B.選擇正確的評價工具
C.對評價者進行如何避免在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題的培訓
D.以上都對