A.績效考核文件的設(shè)計
B.界定員工崗位的主要職責
C.選擇、分解和設(shè)定員工關(guān)鍵績效指標
D.準備關(guān)鍵業(yè)績指標的管理工具
E.修訂指標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確保評價者清楚地了解各種在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題
B.選擇正確的評價工具
C.對評價者進行如何避免在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題的培訓(xùn)
D.以上都對
A.趨中效應(yīng)
B.工作績效評價標準不明確
C.暈輪效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
A.大于
B.小于
C.等于
D.不好比較
A.人員測評
B.績效考核
C.工作分析
D.薪酬管理
A.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
B.職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)具備較強的溝通能力
C.職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)掌握職業(yè)輔導(dǎo)技能
D.各級管理者要配合職業(yè)管理的實施
E.人力資源管理部門應(yīng)提供相關(guān)問題的咨詢
A.工作告示
B.對新員工進行上崗引導(dǎo)
C.內(nèi)部晉升
D.提供富有挑戰(zhàn)性的工作
E.推薦轉(zhuǎn)正
A.實施工作輪換
B.提拔晉升
C.工作投標
D.制定具體的退休計劃
E.提供富有挑戰(zhàn)性的最初工作
A.個人的職業(yè)生涯管理
B.員工工作技能的增進
C.組織的職業(yè)生涯管理
D.組織績效的改進
E.部門的職業(yè)生涯管理
A.利潤第一
B.成本優(yōu)先
C.以人為本
D.追求卓越
A.員工個人
B.企業(yè)
C.員工環(huán)境
D.企業(yè)和員工個人
最新試題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
培訓(xùn)管理的目的包括?()
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
工會的主要職能包括?()
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
以下哪項是工作分析的目的()。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
職位評價方法中的排序法不包括?()
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?