單項(xiàng)選擇題標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)算公式是（）。 

A.標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)–缺勤天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)準(zhǔn)工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)準(zhǔn)工資=缺勤天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)


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3.單項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)屬于非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬的是（）。 

A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.員工獲得的成就感
D.津貼

4.多項(xiàng)選擇題下列現(xiàn)象中屬于績效評(píng)價(jià)中的評(píng)價(jià)者的個(gè)人偏見問題的是（）。 

A.評(píng)價(jià)者給大多數(shù)員工中等的評(píng)價(jià)
B.評(píng)價(jià)者對(duì)老年員工給予較低的評(píng)價(jià)
C.評(píng)價(jià)者對(duì)女員工給予較低的評(píng)價(jià)
D.評(píng)價(jià)者給大多數(shù)員工過高的評(píng)價(jià)
E.評(píng)價(jià)者給大多數(shù)員工過低的評(píng)價(jià)

5.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行績效考評(píng)時(shí)運(yùn)用民意測驗(yàn)法適用于哪類員工（）。 

A.技術(shù)人員
B.一線操作工
C.工會(huì)干部
D.負(fù)責(zé)員工福利的干部
E.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保障的干部

6.多項(xiàng)選擇題利用等差圖標(biāo)法進(jìn)行績效考評(píng)時(shí)應(yīng)主要考慮（）問題。 

A.有利于受訓(xùn)者綜合能力的培養(yǎng)
B.易于操作
C.適用于各種培訓(xùn)
D.考核項(xiàng)目
E.對(duì)被考核者給出的分?jǐn)?shù)

7.多項(xiàng)選擇題崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定可以通過（）等過程來實(shí)施。 

A.績效考核文件的設(shè)計(jì)
B.界定員工崗位的主要職責(zé)
C.選擇、分解和設(shè)定員工關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.準(zhǔn)備關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的管理工具
E.修訂指標(biāo)

8.單項(xiàng)選擇題想如何避免在績效評(píng)價(jià)中可能出現(xiàn)的評(píng)價(jià)者個(gè)人偏見、趨中趨勢和暈輪效應(yīng)等問題，可以從（）做出努力。 

A.確保評(píng)價(jià)者清楚地了解各種在績效評(píng)價(jià)過程中容易出現(xiàn)的問題
B.選擇正確的評(píng)價(jià)工具
C.對(duì)評(píng)價(jià)者進(jìn)行如何避免在績效評(píng)價(jià)過程中容易出現(xiàn)的問題的培訓(xùn)
D.以上都對(duì)

9.單項(xiàng)選擇題在考核評(píng)價(jià)的過程中，一位主管對(duì)表現(xiàn)不十分友好的下屬在各個(gè)評(píng)價(jià)要素上都給以較差的評(píng)價(jià)，這種績效考核中的問題被稱為（）。

A.趨中效應(yīng)
B.工作績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確
C.暈輪效應(yīng)
D.近因效應(yīng)

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