多項選擇題以下屬于赫茨伯格“雙因素理論”中提到的激勵因素的是（）。 

A.薪水
B.人際關(guān)系
C.責(zé)任感
D.認可
E.成長


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1.多項選擇題“復(fù)雜人” 假設(shè)的主要內(nèi)容有（）。 

A.人有著層次和水平不同的、多種多樣的需要
B.人會不斷產(chǎn)生新的需要和動機
C.生產(chǎn)效率的高低，主要取決于員工的士氣
D.不存在對任何時代、任何企業(yè)或任何人都普遍適用的管理模式
E.對員工的激勵主要來自于工作本身的挑戰(zhàn)性和責(zé)任性

2.多項選擇題人力資源管理活動包括（）。

A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.績效考核
D.職業(yè)生涯管理
E.薪酬管理

3.多項選擇題下列（）屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。

A.人力資源管理把人看作是一種資源，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是工具
B.人力資源管理以人為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以事為中心
C.人力資源管理把人力資源管理部門看作是企業(yè)的生產(chǎn)效益部門，而傳統(tǒng)人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門
D.人力資源管理將重點放在人才的使用、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造力的發(fā)揮上，而傳統(tǒng)人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理
E.人力資源管理重視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)配合，而傳統(tǒng)人事管理忽視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)

4.單項選擇題人們的工作動機不只在于經(jīng)濟利益，更重要的是工作中的各種社會關(guān)系，這種人性假設(shè)理論是（）。

A.“經(jīng)濟人”假設(shè)理論
B.“社會人”假設(shè)理論
C.“自我實現(xiàn)人”假設(shè)理論
D.“復(fù)雜人”假設(shè)理論

5.單項選擇題（）理論認為，只要自己的才能表現(xiàn)出來，個體才能得到最大的滿足。

A.“經(jīng)濟人”
B.“社會人”
C.“自我實現(xiàn)人”
D.“復(fù)雜人”

6.單項選擇題下列屬于需要型激勵理論的是（）。

A.ERG理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強化理論

9.單項選擇題人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益，這體現(xiàn)了人力資源的（）。 

A.內(nèi)耗性
B.時效性
C.持續(xù)性
D.再生性

最新試題

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

題型：單項選擇題

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

題型：判斷題

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標(biāo)。

題型：判斷題

以下哪項是工作分析的目的（）。

題型：單項選擇題

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

題型：判斷題

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

題型：單項選擇題

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

題型：問答題

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

題型：判斷題

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。

題型：單項選擇題

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

題型：判斷題