現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

工會的主要職能包括？（）

處理勞動關(guān)系的原則包括？（）

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>