現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

培訓對員工的幫助不包括？（）。

培訓對組織的作用不包括？（）

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。