判斷題人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。
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7.多項選擇題從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）的特征。
A.約束與監(jiān)督以“道德人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合
B.注重法律建設，規(guī)范行政行為
C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強
D.約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合
8.多項選擇題一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是（）。
A.減薪
B.停薪
C.停升
D.降級
9.多項選擇題薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括（）。
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.各種福利保健收入
10.多項選擇題績效評估系統(tǒng)主要由（）構成。
A.工作數(shù)量
B.工作質(zhì)量
C.工作適應能力
D.工作效益
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信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型：判斷題
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工會的主要職能包括？（）
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下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
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以下哪項是工作分析的目的（）。
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