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判斷題勞動者的文化技術素質是是人力資源質量的核心部分。

1.判斷題人力資源規(guī)劃是現代公共部門人事管理的重點和核心。

2.判斷題公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。

3.判斷題制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。

4.多項選擇題從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現出（）的特征。

A.約束與監(jiān)督以“道德人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合
B.注重法律建設，規(guī)范行政行為
C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強
D.約束與監(jiān)督以“經濟人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合

5.多項選擇題一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是（）。

A.減薪
B.停薪
C.停升
D.降級

6.多項選擇題薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括（）。

A.工資
B.獎金
C.津貼
D.各種福利保健收入

7.多項選擇題績效評估系統主要由（）構成。

A.工作數量
B.工作質量
C.工作適應能力
D.工作效益

8.多項選擇題與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現出（）的特征。

A.公共部門績效目標的復雜性
B.公共部門績效形態(tài)的特殊性
C.公共部門績效的評價機制不健全
D.公共部門績效測量的困難性

9.多項選擇題外附激勵方式包括（）

A.贊許與獎賞
B.競賽
C.考試
D.評定職稱

10.多項選擇題從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（）。

A.物質激勵
B.外在激勵
C.精神激勵
D.內在激勵