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你可能感興趣的試題
A.學(xué)歷高的人往往工作表現(xiàn)不好，學(xué)歷低的人也會(huì)有驚人表現(xiàn)
B.不能對(duì)員工的工作要求過于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮
C.應(yīng)該允許員工犯錯(cuò)誤，特別是高層員工
D.就具體的工作職位來說，應(yīng)安排最擅長(zhǎng)該工作的人
A.角色扮演
B.管理游戲
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.心理測(cè)驗(yàn)法
A.工作實(shí)踐法
B.觀察法
C.工作日記法
D.面談法
A.行為
B.成效
C.觀點(diǎn)
D.反應(yīng)
A.健康保障成本
B.調(diào)劑成本
C.維持成本
D.獎(jiǎng)勵(lì)成本
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
A.確定被考評(píng)者未來的薪金水平
B.幫助員工找出提高績(jī)效的方法
C.制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)實(shí)施方案
D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展
最新試題
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。