A.學歷高的人往往工作表現(xiàn)不好，學歷低的人也會有驚人表現(xiàn)
B.不能對員工的工作要求過于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮
C.應該允許員工犯錯誤，特別是高層員工
D.就具體的工作職位來說，應安排最擅長該工作的人
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A.角色扮演
B.管理游戲
C.無領(lǐng)導小組討論
D.心理測驗法
A.工作實踐法
B.觀察法
C.工作日記法
D.面談法
A.行為
B.成效
C.觀點
D.反應
A.健康保障成本
B.調(diào)劑成本
C.維持成本
D.獎勵成本
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
A.確定被考評者未來的薪金水平
B.幫助員工找出提高績效的方法
C.制定有針對性的培訓計劃和培訓實施方案
D.促進企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展
最新試題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
培訓對組織的作用不包括？（）
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
以下哪項是工作分析的目的（）。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）