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單項選擇題“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于（）

A.過程揭示論
B.目的揭示論
C.現(xiàn)象揭示論
D.綜合揭示論

1.單項選擇題在性質(zhì)上，人力資本反映的是（）

A.存量問題
B.流量與存量問題
C.計劃問題
D.價值問題

2.判斷題一般績效考評屬單項考評，而企業(yè)診斷與培訓(xùn)中的員工考評大多數(shù)是綜合考評。

3.判斷題在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。

4.判斷題甄選工作在整個招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位，應(yīng)該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。

5.判斷題專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進(jìn)行就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甑選委員會來進(jìn)行甄選。

6.判斷題定額是合理編制定員的前提。

7.判斷題經(jīng)驗排序法的優(yōu)點是判斷范圍小，準(zhǔn)確度較高。

8.判斷題在分析檢查任務(wù)時，可以這樣描述：檢查信件、報告、包裹。

9.判斷題工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。

10.判斷題霍桑關(guān)于社會人的觀點認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。