A.集體合同由用人單位和職工各自派出相等人數協商確定，每方至少3人，并各確定1名首席代表
B.雙方協商一致的集體合同應當提交職工代表大會或者全體職工一致通過
C.協商集體合同草案的職工代表大會應當經2/3以上職工代表或職工出席，經職工代表或全體職工過半數同意
D.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效
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A.勞動者在本*單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C.女職工在哺乳期的
D.在本*單位連續(xù)工作滿10年的
A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者死亡
C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力
A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.用人單位與勞動者協商一致
C.聽取工會或者職工的意見
D.裁減人員方案向勞動行政部門報告
A.勞動者在服務期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
C.在勞動者提前通知解除勞動合同的情形下，用人單位應當支付經濟補償
D.如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
C.勞動者被依法追究刑事責任
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗，仍不能勝任工作
最新試題
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。
關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。
用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。
下列關于集體合同訂立的表述中，正確的有（）。
根據《勞動合同法》的規(guī)定，關于服務期的下列表述中，正確的是（）。
勞動仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。
關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是（）。