如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔賠償責任。

下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有（）。

下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應(yīng)當回避的有（）。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

閆某是某個人承包經(jīng)營單位的勞動者，2014年1月閆某與該個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該勞動仲裁案件的當事人有（）。

在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)有（）。

假設(shè)趙某2013年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是（）個月。

用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。