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A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理
B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決不服
C.當(dāng)事人一方堅(jiān)決要求
D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷
A.勞動(dòng)仲裁中,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)違反法定程序作出的勞動(dòng)仲裁
B.勞動(dòng)仲裁中,仲裁員隱瞞其索賄受賄行為的
C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)存在引用法律錯(cuò)誤的情形的
D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的
B.與本案有利害關(guān)系的
C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的
D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的
A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,可以自行和解
B.仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí),裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出
D.對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書(shū)上簽名
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
B.王某針對(duì)本案中的爭(zhēng)議事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制
C.王某應(yīng)在2015年9月14日前向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.因不可抗力王某不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中斷
A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)
C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
D.出現(xiàn)不可抗力
A.勞動(dòng)者住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.雙方都能接受的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
A.閆某
B.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者
C.發(fā)包組織
D.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議
D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
A.對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè),其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)成員擔(dān)任
B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)
C.調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。
用人單位如果要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力。
在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的,經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書(shū)面申請(qǐng),仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不公開(kāi)審理。
下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有()。
職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決,下列說(shuō)法正確的有()。
關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后,支付違約金的說(shuō)法中正確的是()。