A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.用人單位與勞動者協(xié)商一致
C.聽取工會或者職工的意見
D.裁減人員方案向勞動行政部門報告
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A.勞動者在服務期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同
B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同
C.在勞動者提前通知解除勞動合同的情形下,用人單位應當支付經(jīng)濟補償
D.如果勞動者沒有履行通知程序,則屬于違法解除,如果因此對用人單位造成損失的,勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
C.勞動者被依法追究刑事責任
D.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)崗,仍不能勝任工作
A.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月
B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,但應當向勞動者說明理由
A.延長工作時間的工資報酬
B.以貨幣形式支付的住房補貼、伙食補貼
C.職工中班、夜班補貼
D.職工因在有毒、有害工作環(huán)境工作的津貼
A.清明節(jié)
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)
最新試題
勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的,經(jīng)相關當事人書面申請,仲裁委員會應當不公開審理。
勞動仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。
下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有()。
用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
關于勞動爭議仲裁的裁決,下列說法正確的有()。
王某于2011年6月2日進入A公司工作,當年公司承接一項工程,為保證工程進度,王某連續(xù)加班三個月,但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職,并要求A公司支付當年的加班費,A公司拒絕支付,王某申請勞動仲裁,則下列關于仲裁時效的說法正確的有()。
下列關于集體合同訂立的表述中,正確的有()。
勞動爭議仲裁不收費。
勞動爭議仲裁案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,應重新提出申請。
關于趙某提出解除勞動合同后,支付違約金的說法中正確的是()。