判斷題用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。

最新試題

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

題型:判斷題

關(guān)于趙某提出解除勞動合同后,支付違約金的說法中正確的是()。

題型:多項選擇題

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

題型:判斷題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動爭議中,勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。

題型:多項選擇題

下列情形中,當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有()。

題型:多項選擇題

如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

題型:判斷題

用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

題型:判斷題

下列情形中,屬于勞動爭議范圍的有()。

題型:多項選擇題

用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。

題型:判斷題

假設(shè)趙某2013年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期是()個月。

題型:單項選擇題